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  • 人力资源-HR职业生涯之路要怎么走

    不少人力资源工作者常常对职业产生迷茫,找不到发展路径,其实,是因为没有做好职业规划。这对HR的晋升与个人能力培养都具有重要意义。本课程为你系统呈现做好职业生涯规划的具体方法,描绘HR职业发展路线图,帮

    2019-07-05
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  • 勺子课堂-餐企招人、留人、用人基于运营特点的人力资源分析

    适用学员中小餐饮企业老板、连锁餐饮企业人力资源负责人人力资源管理运行机制释义人力资源管理运行机制释义 (8:34)人力资源分析分析的四个时期 (10:04)基于运营特点的人力资源分析 (18:50)基

    2021-01-13
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  • 王新宇-人力资源管理 理解人性了解人心

    01 人力资源体系.mp402 人力资源的变化趋势.mp403 员工职业成长通道设计.MP404 企业用人标准设置.MP405 痕迹识人,面试读心.MP406 绩效管理中的人性.MP407 流程性思考

    2021-01-16
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  • EXCEL人力资源管理应用,掌握excel操作技巧,提升办公技能

    内容介绍:人力资源部门在管理员工信息时,如果缺乏有效的EXCEL操作技巧,往往会造成效率低下、档案管理不规范等问题。本课程为您分享如何利用EXCEL高效管理员工信息,手把手教会您高效便捷的操作手法,助

    2021-07-10
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  • EXCEL在人力资源管理中应用

    课程介绍人力资源部门在管理员工信息时,如果缺乏有效的EXCEL操作技巧,往往会造成效率低下、档案管理不规范等问题。本课程为您分享如何利用EXCEL高效管理员工信息,手把手教会您高效便捷的操作手法,助你

    2021-07-10
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  • 规划人力-人力资源高效规划实操与实施方略

    企业的高速发展离不开人力资源的高度配合,而如何有效规划人力资源,就成了人力资源部门的工作核心,如何解决人力资源规划及实施中的难点问题?本课程分享了人力资源基本结构及系统规划方案,有效提升人力资源管理者

    2019-08-05
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  • 人力管理-人力资源管理实操案例专题微视频

    本课程是由著名人力资源管理专家徐老师将自己的实际操作案例进行分享,从如何招聘、如何培训、如何留住员工、如何制定绩效、如何制定薪酬福利、如何处理劳动关系到最终的hr整体素质提升。

    2019-08-13
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  • 人力资源-岗位价值评估实操应用

    岗位价值评估作为一项技术性强、评估结果稳定、对企业发展能够带来帮助的手段,是人力资源工作中的重点工作内容。本课程通过具体案例实操,系统解析岗位价值评估的主要内容及应用方法,为你解答评估过程中的疑难杂症

    2019-11-06
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  • 人力资源-互联网公司薪资与分级

    讲师介绍 李琳 凤凰网HRD 李琳,美国西北大学凯洛格商学院EMBA,北京大学光华管理学院EMBA,中国石油大学英语翻译硕士。现任凤凰网人力资源中心总经理,曾在谷歌中国、赶集网等互联网公司从事人力资源

    2020-06-09
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  • 人力资源

    人力资源即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作。

    2021-06-17
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  • 人力资源管理本科( 课件+历年真题+校考)

    人力资源管理本科(课件+历年真题+校考)资源很齐全,真题课件都有,还有独家的一些技巧答题

    2021-06-16
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  • 勺子餐饮-基于运营特点的人力资源分析

     【勺子餐饮】基于运营特点的人力资源分析适用学员 中小餐饮企业老板、连锁餐饮企业人力资源负责人 人力资源管理运行机制释义 人力资源管理运行机制释义 (8:34) 人力资源分析 分析的四个时期 (10:

    2021-01-28
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  • HR培训视频,成为hr人力资源管理专家的必修课

    HR培训视频,成为hr人力资源管理专家的必修课内容介绍:什么是HR,HR是“Human Resource”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员

    2021-01-28
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  • 人力资源-专业人力资源100项战略工具HR必备-

    课搜搜专业人力资源100项战略工具HR必备电子文档下载观看专业人力资源100项工具-1战略框架.pdf专业人力资源100项工具-2战略实施的模式.pdf专业人力资源100项工具-3波特价值链.pd

    2020-08-24
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  • 人力资源-人事专用工具最新礼包HR六大超级工具

    人力资源-人事专用工具礼包HR六大超级工具目录│ ├─2018HR工作常用高频案例(1000个)│ ├─《HR精华案例合集(960个案例)》│ └─《2017(全年)HR精华案例合集(800个案例)》

    2018-05-08
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