谷歌线下复工政策引发员工不满：查我工作，别查我工卡

新浪科技讯北京时间6月14日早间消息，据报道，在新冠疫情逐渐减弱之际，谷歌被线下复工政策中传达的扑朔迷离的信息惊呆了。现在，谷歌员工发现了更多不满意的问题。

上周，谷歌更新了每周三在天线下复工的政策，在其中增加了工作卡跟踪规定，并将考勤记录纳入绩效考核。此外，之前获得远程工作许可的员工现在需要重新评估该资格。

根据员工披露和谷歌内部网站上的帖子，谷歌员工越来越担心管理层过于关注出勤记录。员工们说，他们被管理层当作小学生对待。而对于那些在被允许远程工作后搬到其他城市甚至其他州的员工来说，对未来的不确定性也在增加。

“如果你今天不能去办公室，你需要你父母的便条，”谷歌内部网站上的一篇高赞帖子打趣道，其中包括一张谷歌人力资源主管菲奥娜·西科内(Fiona)站在办公室前的PS图片。学校黑板。

另一条好评如潮的帖子写道：“查我的工作，别查我的工作证。”

谷歌发言人瑞安·拉蒙特(Ryan)在一封电子邮件中表示，收集徽章数据是为了“汇总”给公司领导。

“我们现在已经完全过渡到混合工作周，公司领导可以报告他们的团队如何采用混合工作，”谷歌在一份声明中说。他还补充说，谷歌没有在报告中包含“单独的徽章数据”。

但内部文件显示，谷歌的团队领导可以了解到谁不经常来办公室。

“当我们向长时间不在办公室的非远程谷歌员工发送电子邮件时（根据当地要求），我们还会将电子邮件抄送给他们的主管，以便他们为谷歌员工提供支持，”文件中写道。，帮助他们返回办公室，或探索其他灵活的选择。”

上周五还召开了全体员工大会，对最新的线下复工政策进行了解读。但在当时的活动中，公司高管以虚拟方式展示了该计划——这一悖论肯定不会被忽视。

然后有人制作了生活大爆炸人物伦纳德霍夫施塔特的模因，上面写着：“看什么？见过伪君子吗？”

内部对该政策的不满是谷歌面临的最新挑战，因为它试图让员工回到线下工作。在大流行之前，谷歌以其充满活力的校园而闻名，员工可以在那里享受按摩、瑜伽课程、视频游戏和免费食物。

但时过境迁，疫情关闭办公室，员工被迫居家办公。许多谷歌员工甚至搬到了其他城市，逐渐适应了更灵活的工作模式，并可以通过远程工作解决方案享受更多的家庭时光。

在此期间，科技公司蓬勃发展，谷歌营收大幅增长，股价也高歌猛进。这在很大程度上要归功于一系列随时随地可用的云计算工具。

“感谢像这样的优秀工具，我们可以在家高效地工作——尤其是需要深度关注的异步工作。”上周在宣布其最新的混合办公室政策时写道。

去年4月，谷歌开始要求大多数员工每周上班三天。此前，因新冠疫情反复，公司线下复工政策时断时续。

然而，由于重返办公室的人数仍然很少，而且谷歌希望削减成本，该公司今年开始做出一些调整——其中一些调整引发了不满。例如，2月份有报道称，谷歌的云计算部门告诉员工，它将在其最大的五个办公区域采用共享工作站政策，以减少办公空间。

现在，该公司正在为其所有联合办公空间配备储物柜，供员工存放个人物品。

谷歌软件工程师、工人联合会-CWA成员克里斯·施密特(Chris)质疑，在座位有限的情况下，公司为何如此急切地要求员工回到线下工作。

“纽约市的员工甚至没有足够的办公桌和会议室让员工舒适地工作，”施密特在一封电子邮件中说。

谷歌并不是唯一一家努力寻找混合工作正确途径的科技巨头。上个月，数千名亚马逊员工举行罢工，要求该公司重新考虑其每周三天的线下重新开放政策。据报道，其承诺每增加一名复工的线下员工，每天向当地慈善机构捐赠10美元。Meta最近表示，员工将从9月起每周至少三天返回办公室。

拉蒙特说，谷歌实行了一年多的每周三天工作制正在更新。

他说：“一切进展顺利，我们希望看到员工面对面工作，因此只有少数例外情况允许远程工作。”

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