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宽带薪酬
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胡八一-2012-三三制的薪酬设计技术
为什么新进员工的薪资往往比老员工的还高？合不合理？人工成本占总成本的多少比例才算是合适的？有没有算过？相同岗位的不同员工其薪资到底该不该一样？为什么？职务高低、能力强弱、绩效优劣对于工资而言哪个最重
2013-10-13浏览 125下载 27 -
王志刚-现代企业薪酬福利体系设计及应用
工资低了留不住人，高了却不一定能留住人——高低之间，如何取舍？福利少了缺乏保障，多了却可能贪图安逸——多少之间，如何平衡？奖金不发不能激励士气，发了却可能分裂团队——发与不发之间，如何安排？待遇不公不
2013-09-12浏览 322下载 33 -
贾长松-营销基本功2-薪酬
《营销基本功2-薪酬》内容介绍：少给钱，有人不干多给钱，无底深渊会给钱，人财两全营销人员有期望，公司必须要有回报薪酬设计是否合理，决定着员工是否卖力要想让企业和员工都实现双赢，必须要看《营销基本功2-
2013-06-27浏览 225下载 46 -
尹隆森-房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计
尹隆森，华夏管理网专家团特聘讲师，我国著名的企业管理学者、资深的企业管理咨询专家、现代企业规范化管理体系（SMS）的创始人。1966年毕业于北京工业大学土木建筑系，1984年作为访问学者赴日本研究企业
2013-06-24浏览 164下载 46 -
马志坚-总经理的薪酬智慧
薪酬问题，往往同时困扰着公司领导和所有员工。一方面，薪酬直接关系到所有员工的切身利益，不可能不引起每一个员工的密切关注；另一方面，薪酬直接影响到公司的经营成本，任何公司领导都不可能掉以轻心。但是，在现
2013-02-18浏览 254下载 34 -
周坤-薪酬管理
周坤，资深企业管理咨询顾问、国内知名管理培训师。历任数家上市公司集团总经理、原国家经贸委培训中心企业管理顾问及高级培训师等职。在三十余年的工作历程中亲历了中式、日式与美式三种风格各异的管理模式，在企业
2012-10-11浏览 198下载 51 -
徐沁-薪酬制度的建立与完善
讲师介绍：徐沁，博士，盛高咨询执行董事、首席顾问，国内权威人力资源管理咨询专家、企业并购整合高级咨询顾问。10余年培训、咨询经历，深入研究企业并购风险控制及整合、战略性人力资源及法人治理、集团化、长期
2012-10-05浏览 304下载 25 -
秦杨勇-薪酬设计七步法
讲师简介： 秦杨勇先生，北京大学、清华大学、中国人民大学、浙江大学EMBA班特聘教授，秦先生具有国际与国内双重管理咨询从业背景，他是我国企业管理咨询实践方向上的一面旗帜，在业内享有较高的声誉。他曾经率
2012-08-30浏览 319下载 35 -
黄飞宏-任职资格与薪酬激励
为什么存在明显的冗员和低效，但很多部门却仍在高喊人手短缺？为什么采取竞聘上岗，而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整"把戏"？为什么提供了高额的薪酬和福利，但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进？
2012-08-16浏览 363下载 47 -
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刘大卫-薪酬管理
《薪酬管理》内容介绍：讲师介绍：刘大卫 博士 华东师范大学公共管理学院副教授，硕士研究生导师，国际注册高级人力资源专家（SPHR），上海专才管理顾问有限公司首席顾问暨总经理，在人力资源管理领域中系为数
2012-08-02浏览 238下载 35 -
文跃然-如何用好薪酬来激励员工
内容简介：1.如何让薪酬真正发挥它的作用？2.如何系统诊断企业的薪酬体系是否健康（诊断工具学习）？3.薪酬制度是公司最大的政治，如何变革它？4.正确设定薪酬体系变革的目标-薪酬制度改革的满意度目标选择
2012-07-02浏览 68下载 38 -
薪酬结构-薪酬福利与员工激励
薪酬是成本，还是投资？给员工的福利待遇是否只是“给钱办事”？如何发钱、发多少，才能平衡员工需要和公司长远发展的目标？薪酬福利和员工激励，不只是法律环境要求，更是反应企业战略、决定企业生命周期和活力的重
2021-02-18浏览 53下载 35 -
薪酬设计-HR薪酬设计必备113份干货
【HR进阶必会】薪酬体系搭建模板大全【各岗位】薪酬制度 多级销售岗位薪酬制度.doc 62.50kb高管人员薪酬.pdf 143.06kb高新技术企业职位层级与薪酬等级对应表.xlsx 12.10kb
2021-04-17浏览 115下载 33