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宽带薪酬
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薪酬结构-薪酬福利与员工激励
【薪酬结构】薪酬福利与员工激励薪酬是成本，还是投资？给员工的福利待遇是否只是给钱办事”？如何发钱、发多少，才能平衡员工需要和公司长远发展的目标？薪酬福利和员工激励，不只是法律环境要求，更是反应企业战
2021-02-12浏览 242下载 35 -
宅男·薪酬管理体系设计：能落地能实行有效果（8节小课+资料汇总）
宅男·薪酬管理体系设计：能落地能实行有效果（8节小课+资料汇总）老板，不知道你有没有这样的体验：不会设计提成体系？不会设计薪酬管理？对于薪酬无从下手？新员工？老员工？薪酬体系设置的统一化？细心设置的薪
2021-06-09浏览 138下载 31 -
谈判72个战术,谈出好薪酬好人际好生意!
你也许会想，不参加商务，需要谈判技巧吗？其实「谈判」比你想象中运用的更广：01 发刊词 _ 没有解决不了的问题，只有不会谈判的人.mp302 开局 _ 何时该主动，何时该让对方“三顾茅庐”？.mp30
2020-07-15浏览 110下载 19 -
宅男·薪酬管理体系设计，价值980元
老板，不知道你有没有这样的体验：不会设计提成体系？不会设计薪酬管理？对于薪酬无从下手？新员工？老员工？薪酬体系设置的统一化？细心设置的薪酬体系，很难落地，就算落地，也没什么效果？他们工作依然没有动力？
2020-11-16浏览 78下载 14 -
企业管理-绩效薪酬各部门岗位管理指标考核
课搜搜绩效薪酬各部门岗位管理指标考核资料下载观看1、各部门基层职位说明书仓库管理专员职位说明书.pdf企划专员职位说明书.pdf会计职位说明书.pdf出纳职位说明书.pdf审计专员职位说明书.pd
2020-09-08浏览 89下载 44 -
薪酬体系-解决薪酬困局的薪酬设计要领
薪酬体系-解决薪酬困局的薪酬设计要领国内很多企业缺乏科学的薪酬体系，对内没有公平性，对外没有竞争力，是规范人力资源管理的瓶颈所在。因此，建立一套公平、公正、竞争力强的薪酬体系，是企业迫需解决的问题。本
2019-11-18浏览 146下载 41 -
企业薪酬-如何开启薪酬管理的4.0时代
企业薪酬-如何开启薪酬管理的4.0时代企业薪酬问题难以解决，大多是因为在“知”上出现问题，“不知”所以“难行”。新时代如何做薪酬管理？资深薪酬管理专家将在本课程，带你深入认知薪酬管理发展、员工行为激励
2019-07-22浏览 255下载 20 -
薪酬管理-八招让你成为薪酬核算高手
薪酬管理-八招让你成为薪酬核算高手薪资核算是薪酬管理的基础和核心工作，不仅与员工利益直接关联，还关联着人力资源管理其他方面。那么，要如何进行薪资核算呢?本课程将分析薪资核算难点，讲解薪资政策制度要点，
2019-07-04浏览 66下载 47 -
薪酬调控-轻松实现薪酬福利“操作”零风险
薪酬调控-轻松实现薪酬福利“操作”零风险薪酬福利是企业与员工连接的重要枢纽，一旦调控、变更不合理，用人单位与员工就容易陷入劳动纠纷。本课程资深人力资源法律顾问将从法律的角度，解读薪酬福利存在的风险，剖
2019-07-06浏览 300下载 24 -
薪酬设计-成功薪酬体系建设五步法
薪酬设计-成功薪酬体系建设五步法薪酬设计不合理，员工哀声载道？如何才能让员工高效、持续为企业提供价值，与企业达成共赢？本课程提炼出成功薪酬体系建设五步法，帮助你规避薪酬弊端，构建适合企业自身发展的薪酬
2019-06-14浏览 231下载 19 -
曹子祥讲座：企业激励性薪酬方案设计与优化高清-
以激励性的薪酬体系激活员工工作的积极性，推动企业快速健康发展讲师介绍：曹子祥，时代光华特聘高级培训师。北大纵横管理咨询集团股东，高级合伙人，导师；曾任深圳市行天企业管理策划有限公司总经理；最受企业推崇
2018-09-09浏览 301下载 28 -
贾长松-价值薪酬设计系列（一）
贾长松讲座-价值薪酬设计系列名师讲座（一）薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。广义上讲，报酬分为经济类报酬和非
2018-06-18浏览 145下载 53 -
蔡启明-基于战略的薪酬设计全8集
蔡启明-基于战略的薪酬设计全8集当前简介：薪酬体系作为人力资源管理的一个重要组成部分，不只是对员工贡献的承认或回报，它还是一套把公司的战略目标和价值观转化为具体行动方案，以及支持员工实施这些行动的管理
2017-01-12浏览 135下载 25 -
叶阿次-薪酬设计与绩效管理
叶阿次-薪酬设计与绩效管理课程背景：很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给企业无尽
2016-07-23浏览 90下载 50 -
吴胜涛-企业薪酬体系设计与案例剖析
吴胜涛-企业薪酬体系设计与案例剖析课程介绍：当今企业之间的竞争，更多地体现在人力资源方面的竞争。只有拥有了高素质的企业员工，企业才可能在日益激励的市场竞争中得以生存并发展。企业要吸引和保留高素质员工，
2016-07-25浏览 210下载 29