了解这家只招成年人的公司 || 读《奈飞文化手册 》

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很偶然的看到一个朋友的推荐，说她对《奈飞文化手册》这本书的执着，买了，丢了，又买，又丢，再买第三本，如此这般的在乎一本书，顿时让我对这本书充满了兴趣，立刻搜索，才发现这是时任奈飞首席人才官的帕蒂·麦考德基于已经被下载传播超过1500万次的企业文化ppt写就的，当天晚上便一发不可收拾的开读，很多管理上的经验和思想令人耳目一新，所以，想分享给更多的朋友。

知识点：关于奈飞（网飞）：Netflix是一家在线影片租赁提供商，国内大家周知的爱奇艺就是学习的网飞模式，最近几年网飞更是通过网络电视剧大放异彩，众所周知的有《纸牌屋》《超感猎杀》《怪物奇语》《巴比伦柏林》等，2021年胡润榜估值第37名。

好，言归正传，这是一本一开始就打动我的书，打动我的原因和本书的中文翻译一模一样：组织在招聘人才时要招“成年人”。意思就是：招人就要招那些高素质和高度自律的人。人招来之后不用太花心思去管理他们，只要给他们足够的发挥空间，他们自然会创造出一个又一个让你惊讶的成果来。

我们公司的员工平均年龄刚刚超过三十岁，始终面临的就是招来的员工都像一个个还没有成年的孩子，抗压能力差，且似乎待人接物、与其他人合作等等都需要引领和教导，实在是压力巨大