余世维 企业变革与文化 01余世维 企业变革与文化 02余世维 企业变革与文化 03余世维 企业变革与文化 04余世维 企业变革与文化 05余世维 企业变革与文化 06内容摘要:一、 企业变革的基础问
马云曾预言:下一个能超越我的人,一定出现在健康产业里。 医疗健康产业,与每个人的生活都息息相关,但因其自成体系与壁垒森严让众多创业者望而却步。 微医,凭借创新的力量突破重围,成为中国医疗行业内的一匹黑
面对新的商业挑战,传统的组织模式已经不能适应企业成长和发展的需求。组织变革的意义在于打破落后、僵化、繁琐、低效的管理架构、模式和流程,构建科学、合理、适用的管理模式以期实现快速、高效的效果,匹配组织的
商鞅变法适应了社会潮流的发展,最终得以成功,并且变法的成果也深入人心。国家能够通过变法强盛,企业也能够通过变革获得机遇,那么商鞅变法给我们什么揭示?本课程从四大启示分析入手,解析商鞅变法实施成功的关键
很多企业高调宣称要进行工业4.0的转型升级,然而要升级4.0还存在很多管理问题,那么到底什么是工业4.0,如何才能匹配工业4.0的组织形态?本课程分享了工业4.0时代的组织管理模式变革,从工业4.0的
有没有一种模式可以让企业做大规模、同时具备高附加值呢?答案应该是肯定的,这就是“紫海”,它代表着未来商业的走向。如何成熟运用紫海战略?揭开紫海战略的面纱,通过思维变革进行商业模式创新,你就能找到开创企
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【创业分享】阿里巴巴高红冰:从大数据看互联网商业变革讲师介绍 讲师:高红冰 阿里巴巴集团副总裁 原国务院信息办政策法规组处长、信息产业部信息化推进司处长,负责信息化战略规划、政策法规的起草制订,及国
变革管理-用企业文化铸就竞争力竞争促使企业变革,而变革的核心是管理上的变革,在企业中,变革的根本需要重塑企业文化,只有文化才能引导企业成功转型。本课程提出了变革管理的“五讲五化”方法论,解决你企业在转
由于市场与技术的不断升级调整,组织变革与优化势在必行,而要实现组织的调整,管理者也有不少困惑,如何才能看清组织要如何变革?本课程通过对电信运营商的四次重组进行剖析,结合销售体系组织架构的变革以及优化思
企业创新-组织变革与创新面对新的商业挑战,传统的组织模式已经不能适应企业成长和发展的需求。组织变革的意义在于打破落后、僵化、繁琐、低效的管理架构、模式和流程,构建科学、合理、适用的管理模式以期实现快速
企业变革-商鞅变法的历史启示商鞅变法适应了社会潮流的发展,最终得以成功,并且变法的成果也深入人心。国家能够通过变法强盛,企业也能够通过变革获得机遇,那么商鞅变法给我们什么揭示?本课程从四大启示分析入手
王磊-大数据引导医疗变革讲师介绍王磊阿里健康CEO王磊自2003年进入阿里巴巴,在包括客户管理业务、广告业务、无线业务等多个部门担任过职位。2013年9月起,王磊出任阿里巴巴集团淘点点事业部总经理,独
刘松-数据时代下的变革与反思讲师介绍刘松阿里巴巴副总裁在中国IT市场拥有19年的工作经验。目前,负责带领云架构师与业务发展团队推动云计算,同时他是阿里云生态体系的主要推动者,负责构建阿里云的整体服务生