卓越领导力视频课程百度云网盘下载 - 关键词

变革环境下的卓越领导力

04世界观的作用.mp406金字塔组织层级文化的迷思.mp405人需要被提醒甚于需要被教导.mp407企业管理者应该具备什么样的素质结构.mp402传统的管理范式向新的管理范式的转变.mp401人类组

2021-09-22

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孙培俊-卓越领导力

孙培俊-卓越领导力美国管理专家霍根曾经做过一项调查，他说：“无论是在哪里，无论是在什么时候进行调查，无论你针对的是什么样的行业，60%～75%的员工会认为在他们工作中，最大的压力和最糟糕的感受是来自于

2017-10-14

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邱志刚-领导力修炼系统-卓越领导力的正能量和太极智慧高清-

讲师简介邱志刚国联集团副总裁、国联商学院常务副院长意念力，领导力，企业运营和机制首席落地导师国联商学院销售系统研究中心，创新系统研究中心主任中国厂

2015-04-28

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寇家伦-如何提升管理团队战斗力-卓越领导力开发

《如何提升管理团队战斗力:卓越领导力开发》无论哪个行业，都有一些因为缺乏领导力而使升迁之路处处受限的聪明人。面对制定领导力开发战略、设计领导力模型、开展领导力测评、实现领导力提升、设计有利于优秀管理者

2014-09-17

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杨思卓-卓越领导力的18项修炼

《卓越领导力的18项修炼》内容介绍：杨思卓著名管理咨询专家，美国普莱斯顿大学博士生导师，国际咨询师协会ICMC会员，是集公务员、企业总裁和大学教授三重经历于一身的著名培训导师，曾荣获“亚洲杰出管理教练

2014-05-18

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张传玺-始皇帝秦皇嬴政的卓越领导力

老师简介：著名秦汉史大家内容简介：秦皇嬴政是中国历史上第一位皇帝，所以奉为始皇帝。尽管历代对他毁誉不定，但实际上，秦始皇对之后中国近两千年的政治管理制度起到了奠基的作用，他开创的大一统治理格局、他建立

2014-03-05

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谢继东-卓越领导力速成

主讲人：谢继东著名实战派管理再造专家，金蓝盟专家团领军人。北京金蓝盟企业管理顾问（集团）公司总顾问师。精深于组织、战略、人事、文化、企业经营管理模式的系统匹配，从事企业管理改造与全面升级设计工作的8年

2013-12-24

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杨思卓-卓越领导力的六项修炼

第一讲领导力模型1.前言2.领导力模型第二讲超速成长的学习力1.卡里案例引发的思考2.领导者的二元能量3.学习者的三重境界第三讲学习力与决策力1.学习的迷失2.新视野成就新事业3.新思维创造新模

2013-07-10

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刘峰-卓越领导力系列-领导者如何从优秀到卓越

因为优秀，所以很难卓越！本产品为领导者提供了实现从优秀到卓越的六大法宝。《卓越领导力系列领导者如何从优秀到卓越》讲述了您想知道伟大领袖毛泽东是如何在那革命岁月中来去自如，带领中国人民站起来吗？您想了解

2013-04-20

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王达峰·破局发展系统课，商业认知，管理领导力，表达逻辑，好品智造

课程目录01_《从专业到管理》00 发刊词 .mp402_01 角色改变：何为管理型人才 .mp403_02 管理认知：何为经营型管理 .mp404_03 管理沟通：添加管理润滑剂 .mp405_04

2024-08-08

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罗伯特醒觉领导力国际授证导师班三部曲——当挑战来敲门

课程目录├──【完结】2022.11.19-21 罗伯特·迪尔茨：《解码健康年轻活力》3天重塑内在程序训练班| ├──001.罗伯特·迪尔茨老师：拥抱健康丰盛 .mp4 483.57M| ├──002

2024-04-19

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罗伯特·迪尔茨醒觉领导力国际授证导师班三部曲——当挑战来敲门

课搜搜名师讲座视频罗伯特·迪尔茨-醒觉领导力国际授证导师班三部曲——当挑战来敲门01、完结-罗伯特迪尔茨《实现愿景的道路》大师智慧问答01 罗伯特·迪尔茨老师问答 - 当站在舒适区的边缘，很容易就会

2024-04-18

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黄景管理者的领导力课教你解决团队沟通和激励难题（视频课）

课搜搜黄景-管理者的领导力课教你解决团队沟通和激励难题（视频课）1_01 为什么要学习领导力.mp42_02 东西方领导力的差异.mp43_03 个人能力的四个阶梯.mp44_04 领导力的五个层级.

2024-04-07

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管理者领导力课，管理自我，管理团队，管理业绩，教你解决团队沟通

管理者领导力课，管理自我，管理团队，管理业绩，教你解决团队沟通管理者领导力课，管理自我，管理团队，管理业绩，教你解决团队沟通和激励难题课程内容：1 01 为什么要学习领导力_.mp42 02 东西方领

2024-04-01

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管理者必学的领导力课:教你解决团队沟通和激励难题(33节课)

管理者必学的领导力课:教你解决团队沟通和激励难题(33节课)90%管理者都要面临的问题员工执行力差布置的工作达不到预期自己很忙员工很闲大量工作都在自己手里年轻员工太难管传统的管理方法失效了

2024-03-01

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