那么员工是怎么想的:关于执行任务,领导总是这样,有时甚至不知道自己要什么,按照他要求去做,会被要求不停地去改,改到最后又调整到最初的方案。我们心里的感受就是:很不爽,感到自己不被尊重。关于安排任务,有
黄执中成为情绪的高效表达者,课程目录01导学课.mp402工作非常忙.mp403拒绝伤感情.mp404不好意思麻烦但真的有需要.mp405社恐人的日常.mp406同事聊天怕说错话.mp407逃不过误会
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黄执中情绪沟通改变看法与自我认知,从古至今,对于情绪,我们推崇的是不表露情绪的“心如止水”、”纹风不动“。我们更多的是“对事不对人”,倾向于分辨事情的对错,来指导我们的行动,在这过程中我们往往忽略了感
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从古至今,对于情绪,我们推崇的是不表露情绪的“心如止水”、”纹风不动“。我们更多的是“对事不对人”,倾向于分辨事情的对错,来指导我们的行动,在这过程中我们往往忽略了感受。这导致我们更少关注情绪的表达和
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