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  • 痕迹识人之销售篇把握人性销售成精

    你是否正面临以下问题:1、总是自说自话,老王卖瓜直接被客户挂断电话2、明明购买意愿很高, 结果客户迟迟不下单。成功的销售,都是人性战场上的脑力对决,抓住人性需求才能把握销售良机!十年谈单经验,巧用痕迹

    2022-06-12
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  • 痕迹识人 痕迹识人之销售篇把握人性销售成精

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    2022-06-09
    下载 21
  • 痕迹识人 痕迹识人之销售篇把握人性销售成精

    你是否正面临以下问题:1、总是自说自话,老王卖瓜直接被客户挂断电话2、明明购买意愿很高, 结果客户迟迟不下单。成功的销售,都是人性战场上的脑力对决,抓住人性需求才能把握销售良机!十年谈单经验,巧用痕

    2022-06-09
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  • 王新宇《痕迹识人之销售篇视频》把握人性销售成精

    内容介绍:你是否正面临以下问题:1、总是自说自话,老王卖瓜直接被客户挂断电话2、明明购买意愿很高, 结果客户迟迟不下单。成功的销售,都是人性战场上的脑力对决,抓住人性需求才能把握销售良机!十年谈单经验

    2022-06-09
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  • 康至军《企业的人性面》精读班

    如果你是企业管理者,想读透这部必读的管理学经典。如果你是创业者,想掌握这部激励人的宝典的精髓。如果你是一个普通职场人,想要理解企业与人、企业之中人的关系。如果你是个爱读书的人,你享受思辨的乐趣,热爱与

    2022-05-27
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  • 好书精读 徐英瑾《人性中的善良天使》精读

    课搜搜人性心理学音频讲座课程下载观看名师讲座网好书精读-徐英瑾《人性中的善良天使》精读音频讲座课程目录如下:00 发刊词 用理工科视角看人类大历史.pdf00 发刊词 用理工科视角看人类大历史.p

    2022-04-23
    下载 54
  • 好书精读 徐英瑾《人性中的善良天使》精读

    好书精读徐英瑾《人性中的善良天使》精读,课搜搜人性心理学音频讲座课程下载观看名师讲座网好书精读徐英瑾《人性中的善良天使》精读音频讲座课程目录如下:00发刊词用理工科视角看人类大历史.pdf00发刊

    2022-04-23
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  • 简单心理人性皆有裂隙 理解人格的52堂心理课

    15.2自恋者是自负还是自卑?.flv15.1与人相处为何令人抓狂?.flv14.写在旅程的终点.flv13.7行为主义者眼中的心理学.flv13.6发现你自己的核心特质.flv13.5移除成长的障碍

    2022-03-31
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  • 人性皆有裂痕理解人格的52堂心理学课

    05自恋型人格(三)如何与自恋者相处:我并不属于你.png10.png12.png13你要知道,你也是可以悲伤的.mp315.mp316.png17.mp318.png19.mp319.png2.mp

    2022-03-22
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  • 敬翔《商业幕后操盘底层架构》17节点战略架构+人性操盘

    内容介绍:90%的人口每天像木偶一样醒来,也像木一偶样睡去;在极其有限的条件里,被迫选择平庸的命运路径;因此想翻盘,你就必须意识到.知道吗?你是一个人;你面对世界上的其他所有人;你就必须得懂...因此

    2022-02-17
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  • 敬翔·商业幕后操盘底层架构+17节点战略架构+人性操盘

    课程目录17节点战略结构幕后商业操盘17节点战略架构·海外加密授权.mp4幕后商业操盘17节点战略架构·海外加密授权_1.mp3人性操盘人类属性劣根性加工使用通识.mp4人类属性劣根性加工使用通识_1

    2022-02-17
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  • 人脑控制技术解密-NLP智慧语言的魔力-人性解码

    1.2语言的表面结构和深层结构_你的语言构造你的世界.flv1.8语言的表面结构和深层结构_沟通的四个效应.flv1.9语言的表面结构和深层结构_心灵地图不等于实景.flv10.1转换结果,改变框架大

    2022-02-16
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  • 阳sem29期百度竞价教程培训学院视频课程价值4588元

    29期竞价第13课上OCPC及后台实操.mov29期竞价第13课下OCPC常见问题.mov29期竞价第14课下学员着陆页面实操.mov29期竞价第15课上攻心文案撰写技巧.mov29期竞价第16课上多

    2022-02-11
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  • 人性管理 新型员工的现场管理新思路

    人性管理新型员工的现场管理新思路,人性管理新型员工的现场管理新思路作为新型员工,特别是80、90后员工,有自己独特的思维与行为方式,因此在进行现场管理时,需要懂得年轻员工的特点,进行人性化管理。本课程

    2022-01-19
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  • 王新宇人力资源管理 理解人性 了解人心

    王新宇人力资源管理理解人性了解人心,新竞争时代,很多企业面临拆分、重组、转型等多重战略调整。新生代员工逐渐成为企业的主力军,不同价值观碰撞愈演愈烈。企业该如何识别“人才”和“人渣”以保证企业高效运转?

    2021-11-16
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