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谢伟山-企业生存的五个关键字

谢伟山-企业生存的五个关键字讲师介绍谢伟山君智咨询董事长北大汇丰商学院高级讲师谢伟山服务过近百家企业的战略咨询项目，有唯品会、分众传媒、赶集网、香飘飘、西贝、全聚德、眉州东坡等。作为北京大学战略定位课

2018-01-31

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吴声-10个关键词说新物种

吴声-10个关键词说新物种讲师介绍吴声互联网营销资深人士，东方风行集团总顾问1974年生，毕业于南京大学，致力于互联网营销、电子商务、自媒体研究。是知名的电子商务和互联网研究专家，商务部国家电子商务咨

2017-12-10

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王成讲座-关键客户管理（四）-学会靠关系搞销售

王成-关键客户管理（四）：学会靠关系搞销售——王成内容简介：课程介绍关键客户管理销售关系管理客户关系可以分为几类?不同的客户关系,其特点分别是什么?客户的决策者到

2017-12-10

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《爱探险的朵拉》104集完整RMVB高清中文版关键词汇英语学习

中文名：爱探险的朵拉爱冒险的朵拉英文名：Dora the Explorer格式：RMVB清晰度：高清晰(可媲美DVD）语言：中英双语（说话和字幕均为中文夹英文单词），不可切换★朵拉系列：朵拉共有1-

2017-11-25

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郑立鹏-腾讯云高管三个关键词赋能小程序

郑立鹏-腾讯云高管三个关键词赋能小程序讲师介绍郑立鹏腾讯云行业方案总经理课程介绍小程序腾讯云高管腾讯云高管郑立鹏表示，腾讯云连接一切的微信和QQ；连接，通信服务，定位功能。标签，将网络空间和物理世界

2017-12-05

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任静-90后创业的三个关键词

资源简介：任静-90后创业的三个关键词讲师介绍任静兜行创始人兼首席执行官课程介绍本节视频由兜行创始人兼首席执行官任静为您分享90后们在创业过程中普遍出现的认知误区，以及正确的应对方法。

2017-03-19

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朱彦泽-抓住关键因素实现项目管理突破

朱彦泽-抓住关键因素实现项目管理突破在项目管理中，经常会出现一些冲突点，造成延后或者中断，使项目无法正常进行，其中是否存在一个关键因素，主导着项目的进程？在此朱彦泽博士提出项目管理的关键链法，为您分

2016-12-02

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贾长松-关键人才薪酬之营销分子公司薪酬

贾长松-关键人才薪酬之营销分子公司薪酬　关键人才薪酬的内容：　　设计关键人才薪酬重点考虑四个方面，有核算账、分配机制、目标责任及绩效考核，提前设计好分配的规划，签订目标责任书并结合绩效考核的应用，发放

2016-04-21

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易际涨-关键时刻服务的意义：创造价值高清-

易际涨-关键时刻服务的意义：创造价值高清-学习导航通过学习本课程，你将能够：● 掌握什么是关键时刻；● 了解关键时刻MOT的意义；● 明白服务的定义和本质；● 掌握用服务促进营销的技巧。关键时刻服务的

2016-04-26

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贾长松-关键人才薪酬之薪酬要素

贾长松-关键人才薪酬之薪酬要素贾长松-关键人才薪酬之薪酬要素在薪酬体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力，对内具备公平性，对个体具备激励性。员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所

2016-04-21

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贾长松-关键人才薪酬之职能高管薪酬

贾长松-关键人才薪酬之职能高管薪酬吸引关键人才。在薪酬体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力，对内具备公平性，对个体具备激励性。员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具

2016-01-08

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贾长松-关键人才薪酬之事业部薪酬

贾长松-关键人才薪酬之事业部薪酬薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）

2016-01-08

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贾长松-关键人才薪酬之设计步骤

解释下“薪酬”二字的含义可以这样理解：薪代表物质，酬代表精神;薪与业绩相关，酬与品行相关;因此，好的薪酬体系可以激励业绩的产生和员工品行的提升。而当“薪”发放过多时，员工容易流失;当“酬”发放过多时，

2015-11-06

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贾长松-关键人才薪酬之核算（上）

贾长松-关键人才薪酬之核算（上）解释下“薪酬”二字的含义可以这样理解：薪代表物质，酬代表精神;薪与业绩相关，酬与品行相关;因此，好的薪酬体系可以激励业绩的产生和员工品行的提升。而当“薪”发放过多时，员

2015-11-09

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贾长松-关键人才薪酬之核算（下）

贾长松-关键人才薪酬之核算（下）解释下“薪酬”二字的含义可以这样理解：薪代表物质，酬代表精神;薪与业绩相关，酬与品行相关;因此，好的薪酬体系可以激励业绩的产生和员工品行的提升。而当“薪”发放过多时，员