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  • 李羿峰-价值决定行为高清-

    李羿峰-价值决定行为高清-本站学习导航通过学习本课程,你将能够:● 明晰提升自我价值的意义;● 懂得如何提升客户价值;● 学会有效提升企业价值;● 实现企业的社会价值,促进企业转型。价值决定行为如果人

    2016-05-24
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  • 张微-学生常见的心理与行为问题及辅导

    张微-学生常见的心理与行为问题及辅导,共3集张微华中师范大学1981年出生,江西瑞昌人工作经历2008/07至今 华中师范大学心理学院学习经历2003/09-2008/07 北京师范大学心理学院 硕博

    2016-04-03
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  • 孙振耀-企业如何做好员工行为管理

    孙振耀致行教育科技有限公司 董事长孙振耀,前HP公司全球副总裁。任HP公司全球副总裁、HP中国区总裁,全面负责HP公司在中国大陆与香港特别行政区的业务和运作,同时担任HP中国区企业计算及专业服务集团的

    2016-01-25
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  • 铸剑先生骑士团内部会员培训(七)铸剑行为心态学分析

    铸剑先生骑士团内部会员培训(七)铸剑行为心态学分析 股票视频教程资料大小-:1G左右资料描述-:骑士团内部课程:铸剑先生的理念慢慢的深入人心,其技术已达成熟,是外汇期货操盘手梦寐以求以求的理念,与操盘

    2015-03-28
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  • 宋守信-企业安全生产行为管理方法

     宋守信,1970年毕业于北京大学物理系。曾在苏联国家教委进修学院、华北电力大学等院校学习教育管理、电力技术经济等。工学硕士学位。   重要社会任职:全国高等学校安全工程学科教学指导委员会副主任,全国

    2015-01-22
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  • 曾仕强-组织行为学-组织三阶层的高效运作

    第一集 组织是三个阶层的配合 本集要点: 1.组织的织布原理 2.经是垂直的分工 3.纬是指挥的系统 4.组织大致划分为三个阶层 5.高层、中层和基层密切配合 6.各有不同的角色扮演第二集 组织三阶层

    2014-12-06
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  • 曾仕强-组织行为学-出色的中层主管

    曾仕强是中国式管理大师,全球华人中国式管理第一人,台湾兴国管理学院校长、英国牛津大学管理哲学荣誉博士、英国莱斯特大学管理哲学博士、美国杜鲁门大学行政管理硕士、国立台湾师范大学教育学学士;专研中、美、日

    2014-11-27
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  • 宋守信-企业安全行为管控

    企业安全行为管控

    2014-08-06
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  • 叶小涛-组织领袖行为影响力

    提升领袖对行为语言的观察能力。提升领袖行为格调和品位。提升领袖的公众行为表现能力。课程内容:问题:是琢磨人的人厉害还是琢磨事的人厉害?”故事:《泰斯勒的下雨》趣话:我们每天和许多人打交道。我们的一招一

    2014-03-26
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  • 张宁-酒店管理之MOT关键行为模式与客服技巧

    为了提升国内酒店业的服务与管理水平,在2008奥运来临之际做好准备,众行管理顾问有限公司花费巨额版税从美国培训认证协会(The American Association for the Certifi

    2014-02-23
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  • 张波-O2O系列课(二) 用户行为篇-移动互联网用户行为那些事儿高清-

     移动互联网对互联网的具体冲击有哪些?O2O时代下用户行为发生变化的原因、体现及未来趋势?想做好O2O创新应该如何思考?O2O领域的先驱者,HomeO2O的开创者和实践者——张波老师,在引导我们读懂O

    2014-02-20
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  • 王瀚骏-了解行为规律-创造营销奇迹

    讲师介绍:王瀚骏,中国消费者研究专家、品牌建设专家,曾就职于美国百事可乐/百事食品(中国)公司,担任市场总监职务,参与并主导了 “奇多”、“乐士” 百事两大品牌在中国的上市、研究及发展工作。期间多次被

    2014-02-10
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  • 曾仕强-组织行为学-卓越的高层经理

    1.总裁心目中认定的才算数 2.成为总裁的支柱 3.获得同仁的全力配合 4.不可功高震主 5.用心配合公司政策 6.具有战略思维第二集 高层主管的要领 1.活在未来,要有前瞻力 2.自己善变,必须先培

    2014-01-22
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  • 韩庆祥-企业行为管理(ed2k)

    韩庆祥-《企业行为管理》内容简介韩庆祥-《企业行为管理》-20VCD内容介绍本套教材是针对企业发展过程中出现的管理问题,提出解决思路,启迪管理者的思想,而使有效的管理在企业中得到发挥。韩教授结合对世界

    2013-10-14
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  • 王龙-领导行为与团队建设

    《领导行为与团队建设》内容简介成功企业的秘诀 企业获得成功的第一步是弄清目标; 第二步是找到实现目标的方法; 第三步则是要让其他人自觉自愿、富有热情地和经理人一起走向目标中国企业的现状企业所有人都忙于

    2013-09-24
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