• 许林芳-阿里管理三板斧

    许林芳-阿里管理三板斧,有多少老板会赚钱,却因管理不善,导致企业走向末路?还是只会凭感觉做管理,在企业发展的“战场”上,一片盲打?  管理是企业的“氧气”,它渗透在企业每个角落。从员工培养,到团队建设

    2021-11-27
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  • 许林芳-阿里管理三板斧

    有多少老板会赚钱,却因管理不善,导致企业走向末路?还是只会凭感觉做管理,在企业发展的“战场”上,一片盲打?  管理是企业的“氧气”,它渗透在企业每个角落。从员工培养,到团队建设,再到公司战略,各个环节

    2021-08-18
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  • 《阿里三层管理三板斧》战略性的组织执行力

    内容介绍:专为刚升级到中层管理岗位的阿里员工打造。这套课程旨在提供实用的工具、技能和知识,帮助中层管理者解决各种问题并成为更好的领导者。其中包括如何有效沟通、如何构建高效团队、如何制定目标和计划等。如

    2023-06-27
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  • 许林芳阿里·中层管理三板斧21课

    课程目录00 发刊词.mp4第01讲:知识体系.mp4第02讲:管理大图.mp4第03讲 定方向.mp4第04讲 造土壤.mp4第05讲 聚人才.mp4第06讲 照自己.mp4第07讲 照团队.mp4

    2023-06-10
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  • 许林芳《阿里·中层管理三板斧》21课

    课程目录00 发刊词.mp4第01讲:知识体系.mp4第02讲:管理大图.mp4第03讲 定方向.mp4第04讲 造土壤.mp4第05讲 聚人才.mp4第06讲 照自己.mp4第07讲 照团队.mp4

    2023-06-03
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  • 企业管理 阿里头部三板斧21讲

    企业管理阿里头部三板斧21讲,阿里头部三板斧21讲视频讲座目录如下:名师讲座网企业管理阿里三板斧视频讲座下载观看00、学三板斧,成就持续成长的个体和生生不息的组织.mp401、知目标一张图、一颗心、一

    2021-12-21
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  • 李川-阿里中层管理三板斧-天机14天训练营 第01期

    李川-阿里中层管理三板斧-天机14天训练营第01期,李川-阿里中层管理三板斧-天机14天训练营第01期资源简介:你是否遇到如下烦恼?像个“光杆司令”管不好队伍留不住人只是上下级的“传声筒”夹心饼干"两

    2021-11-30
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  • 管理三板斧 阿里干部培养神器

    管理三板斧阿里干部培养神器,针对企业中底层管理者,能够解决95%的管理难题;本课程将系统的介绍阿里巴巴干部培养体系,系统的阐述阿里20年在每一个发展阶段的组织建设的侧重点,让大家更清楚的了解阿里巴巴的

    2021-11-20
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  • 社群营销三板斧,让你摆脱传统销售模式快速裂变引爆业绩

    课程目录1.前言:三种微信营销模式.mp410.做裂变时该注意哪些事项.mp411.裂变诱饵的设计一定具有实用性.mp412.裂变完的群一定要促活.mp413.促活环节中怎么提高群活跃度.mp414.

    2021-11-15
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  • 金抖云直播绝密三板斧 peter

    「9月25日」一板斧:打开自然流量开关.mp4「9月26日」二板斧:打开付费流量开关.mp4「9月27日」三板斧:主播速成三板斧.mp4

    2021-11-11
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  • 社群营销三板斧

    235_1.前言:三种微信营销模式.mp4236_10.做裂变时该注意哪些事项.mp4237_11.裂变诱饵的设计一定具有实用性.mp4238_12.裂变完的群一定要促活.mp4239_13.促活环节

    2021-11-10
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  • 阿里巴巴三板斧培训课程 管理三板斧 阿里干部培养神器

    阿里巴巴干部培养神器《管理三板斧》解决95%管理难题 百度网盘 VIP会员免费下载,本课程由课搜搜教程网收集整理。针对企业中底层管理者,能够解决95%的管理难题;本课程将系统的介绍阿里巴巴干部培养体系

    2021-10-20
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  • 金抖云直播绝密三板斧 peter

    金抖云直播绝密三板斧 peter课程目录「9月25日」 一板斧 :打开自然流量开关.mp4「9月26日」二板斧 :打开付费流量开关.mp4「9月27日」三板斧 :主播速成三板斧.mp4

    2021-10-13
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  • 9天陪跑顶级操盘手俱乐部:抖音流量增长三板斧,解决1-100的增长难题

    如果符合下面条件,那么这个绝密增长课你必须来你的直播间卡在每天5万以下,无法突破到日销售30万-50万?你的直播间付费流量占比超过50%以上,自然流量无法突破?你的直播间流量不稳定,时有时无?不知道怎

    2021-10-06
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  • 阿里巴巴干部培养神器《管理三板斧》解决95%管理难题

    内容介绍:你一定遇到这样的困惑?1.管理能力跟不上2.干部数量不足3.绩效意识差4.团队没有狼性管理三板斧解决95%管理难题1.围绕业务一一解决真实问题2.围绕人才一—实战培养干部3.围绕组织——全面

    2021-09-16
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