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郭建明

  • 余建明-企业常用的人才选聘核心技术

    余建明-企业常用的人才选聘核心技术——余建明 内容简介：余建明企业常用的人才选聘核心技术1.企业人才选聘必备的基础知识及方法的应用实施2.结构化面试的基础知识及结构

    2014-05-06
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  • 余建明-岗位胜任素质模型

    不同的岗位需要不同的知识、技能与个性特征，只有建立起适合不同岗位的能力模型，才能实现人力资源开发与管理的科学化，建立以能力为中心的人力资源开发与管理新体系，应对市场经济和知识经济的挑战。实现在人力资源

    2013-04-30
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  • 余建明-人才选聘的基础知识

    许多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。企业家和老总们

    2013-03-26
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