微观层面 颠覆认知，寻找魔镜

 1、数字时代的三大阶段

第一阶段：数字化革命；将计算机传输信息进行数字化处理

第二阶段：网络化革命；利用通讯、计算机技术将所有终端连接，以共享硬件、软件和数据

第三阶段：智能化革命；使用有对象具有感知、思维及判断、执行三大功能

2、 数字时代认知框架的应用要点

通过跨界，突破产业条件

通过连接，突破资源能力

通过赋能，突破优势选择

通过共赢，实现持续发展

3、 认清互联网下半场组织中的自己和他人

1）个体行为过程经典模型和最新研究

A：个体行为及其结果的MARS模型

B:关于工作满意度的最新研究

创造杰出的工作环境

杰出工作环境是指，员工对雇主感到信任，对工作感到自豪，并且喜欢他们的同事

员工与雇主之间的高端信任是造就卓越工作环境的最重要因素

C：对关于个体决策的最新研究：个体决策的理性选择模型

（“破门轮”：本来没有门，画一个门，一脚踢进去；没有条件，创造条件也要上）

小结感悟

认知颠覆是寻找“魔镜”的核心

价值观是引导或激励态度与行为的核心观念或欲望

适合中国新语境的成长融合型思维

没有成功的企业，只有时代的企业；没有成功的领导，只有时代的领导。

颠覆创新时代，需要成长型思维；思维模式，具有强烈的时代特征；颠覆性创新时代，需要的是有助变革创新的思维模式

中国新语境更需要成长融合型思维；成长型思维，融合“实事求是”的融合性（区域性、历史性）

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