组织创新 组织创新 企业决策者的第一工程

 001 _ 组织创新学科的前世今生.mp4

002 _ 组织创新是一把手工程.mp4003 _ 什么是商业发展的本质.mp4004 _ 商业的变迁史：三浪叠加的时代（上） .mp4005 _ 商业的变迁史：三浪叠加的时代（下）.mp4006 _ 新商业时代下企业生存四问 .mp4007 _ 非连续性发展：高科技四十年发展史.mp4008 _ 不确定性，未来商业主旋律.mp4009 _ 组织的变迁史.mp4010 _ 领袖与管理者的区别.mp4011 _ 领导力五部曲.mp4012 _ 不同层级管理者的职业素养标准.mp4013 _ 决策层的职业素养.mp4014 _ 人才发展生命周期.mp4015 _ 案例解析：亚马逊电商的增长飞轮.mp4016 _ 案例解析：阿里巴巴如何跨越非连续性发展.mp4017 _ 隐性曲线落地的土壤.mp4018 _ 不同生命周期的组织共性.mp4019 _ 组织发展生命周期（一）：初创期.mp4020 _ 组织发展生命周期（二）：快速成长期.mp4021 _ 组织发展生命周期（三）：成熟期.mp4022 _ 组织发展生命周期（四)：鼎盛期.mp4023 _ 组织建设的四大断裂.mp4024 _ 组织诊断的核心工具：酵母天地图（上）.mp4025 _ 组织诊断的核心工具：酵母天地图（下）.mp4026 _ 示例：组织诊断访谈提纲.mp4027 _ 战略新定位.mp4028 _ 战略设计工具：三位一体图（上） .mp4029 _ 战略设计工具：三位一体图（下） .mp4030 _ 战略设计工具：商业模式六问 .mp4031 _ 如何洞察商业本质 .mp4032 _ 战略落地三大机制.mp4033 _ 企业不同阶段战略会的重心.mp4034 _ 案例解析：阿里巴巴07年集团战略会.mp4035 _ 战略共创会成功三要素.mp4036 _ 战略共创会流程与工具.mp4037 _ 案例解析：某游戏公司战略共创与探讨.mp4038 _ 案例解析：富力集团组织变革.mp4039 _ 传统组织架构的弊病.mp4040 _ 中台的构成与价值.mp4041 _ 中台建设七步曲（一)：业务流程梳理与功能陈列.mp4042 _ 中台建设七步曲（二）：定义业务域.mp4043 _ 中台建设七步曲（三）：汇报关系与用人三问.mp4044 _ 中台建设七步曲（四）：运营制度与系统建设.mp4045 _ 组织变革的落地规划.mp4046 _ 案例解析：历史上的变革——商鞅变法.mp4047 _ 案例解析：微软的变革重生之路（上）.mp4048 _ 案例解析：微软的变革重生之路（下）.mp4049 _ 案例解析：钉钉的向死而生.mp4050 企业在线化转型（一）：判断外部商业环境.mp4051 _ 企业在线化转型（二）：评估内部经营现状.mp4052 _ 企业在线化转型（三）：在线化本质的理解.mp4053 _ 企业在线化转型（四）：如何打造爆款产品.mp4054 _ 企业在线化转型（五）：超级社群运营的六大要素.mp4055 _ 企业在线化转型（六）：组织转型.mp4056 _ 案例探讨（一）：文化的基石是什么.mp4057 _ 案例研讨（二）：文化对组织的影响和作用是什么.mp4058 _ 案例研讨（三）：文化的反作用.mp4059 _ 阿里巴巴文化体验（一）：永争第一.mp4060 _ 阿里巴巴文化体验（二）：激励人心、传帮带与抗疫文化.mp4061 _ 文化是如何形成并运行的.mp4062 _ 阿里巴巴文化价值观的发展和迭代.mp4063 _ 阿里巴巴文化价值观解读：新六脉神剑.mp4064 _ 文化落地五步曲.mp4065 _ 案例解析：淘宝的创新文化是如何落地的 .mp4066 _ 如何闻一个团队的味道.mp4067 _ 如何打造王牌军文化.mp4068 _ 企业经营机制（一）：企业管理机制.mp4069 _ 企业经营机制（二）：人才管理机制.mp4070 _ 企业经营机制（三）：利益分配机制.mp4071 _ 绩效管理，价值几何.mp4072 _ KPI和OKR的建立体系.mp4073 _ KPI的落地流程及常见问题.mp4074 _ 绩效目标设置.mp4075 _ 案例：阿里巴巴绩效考核落地体系.mp4076 _ 绩效面谈成功的核心法则.mp4077 _ 绩效面谈的流程与标准.mp4078 _ 绩效辅导.mp4079 _ 小米组织架构调整的启示.mp4080 _ 组织架构设计五要素.mp4081 _ 案例解析：某集团公司组织架构调整.mp4082 _ 组织架构从何而来.mp4083 _ 组织架构设计五步曲.mp4084 _ 组织架构诊断的九大原则.mp4085 _ 案例解析（一）：连锁门店.mp4086 _ 案例解析（二）：区域地产公司.mp4087 _ 案例解析（三）：互联网平台.mp4088 _ 案例解析（四）：高科技公司.mp4089 _ 案例解析（五）：生态型公司.mp4090 _ 政委，是顶级HR的管理思维.mp4091 _ 阿里巴巴政委体系的起源.mp4092 _ 政委体系，价值几何.mp4093 _ 政委的功能定位.mp4094 _ 政委的四大角色.mp4095 _ 政委的管理结构与协同方式.mp4096 _ 政委的四项基本职责与五大工作职能.mp4097 _ 业务理解力的三层模型（上）.mp4098 _ 案例解析：懂业务思维的政委如何设计薪酬体系.mp4099 _ 政委业务理解力的三层模型（下）.mp4100 _ 人才梯队，价值几何.mp4101 _ 组织发展的核心理念.mp4102 _ 组织发展落地路径：阿里巴巴湖畔学院与组织部.mp4103 _ 岗位胜任力与定岗定级.mp4104 _ 管理的上三路：决策层的胜任力.mp4105 _ 管理的中三路与下三路：中高管与基层管理者的胜任力.mp4106 _ 示例：政委、顶级销售与产品经理的胜任力.mp4107 _ 核心人才盘点的目的与要素.mp4108 _ 案例解析：阿里巴巴B2B事业部人才盘点.mp4109 _ 核心人才培养.mp4110 _ 招聘与解雇，价值几何.mp4111 _ 人才招聘基础理念.mp4112 _ 招聘前（一）：如何通过特质选择人才.mp4113 _ 招聘前（二）：如何分析人才画像.mp4114 _ 招聘前（三）：如何绘制胜任力模型.mp4115 _ 招聘中：如何找到你想找的人.mp4116 _ 案例研讨：如何分析招聘简历.mp4117 _ 示例：背景调查模板.mp4118 _ 招聘后：空降高管如何安全着陆.mp4119 _案例解析：阿里巴巴北斗七星选人阵法.mp4120 _ 如何制定人才融入计划.mp4121 _ 什么样的员工应该被解雇.mp4122 _ 解雇员工的TRF原则.mp4123 _ 股权激励，新经济时代的人才激励系统.mp4124 _ 如何吸引和保留顶级人才.mp4125 _ 什么是股权的本质.mp4126 _ 企业不同发展阶段的股权激励设计.mp4127 _ 股权设计的任务清单与分工.mp4128 _ 股权激励方案设计流程与考虑要素.mp4129 _ 新入职员工应该授予股权吗.mp4130 _ 股权激励工具的选择.mp4131 _ 股权激励如何在组织中持续成功.mp4132 _ 财务，企业经营决策的数据仪表盘.mp4133 _ 如何通过内部财务分析报告指导经营.mp4134 _ 管理层的三个财务思维.mp4135 _ 企业估值方法（上）：相对估值法与市盈率法.mp4136 企业估值方法（下）：市盈增长比率法与绝对估值法.mp4137 _ 企业不同发展阶段财务的角色和重点工作.mp4138 _ 业务财务如何助力业务.mp4139 _ 如何做好财务预算（上）：基本流程及实施保障要素.mp4140 _ 如何做好财务预算（下）：编制时间及表单示例.mp4141 _ 如何打造优秀的财务团队（上）：选人与用人.mp4142 _ 如何打造优秀的财务团队（下）：发展人与评估人.mp4143 _ 什么是企业家的资本运营思维.mp4144 _ 企业初创期如何做好股权架构设计.mp4145 _ 企业不同发展阶段的融资安排.mp4146 _ 如何避开股权融资中的“坑”.mp4147 _ 企业上市的利与弊.mp4148 _ 企业上市的准备与流程.mp4149 _ 上市后企业的资本规划.mp4150 _ 如何通过投资实现外延增长布局.mp4