未来领导 重新定义未来领导力

 00. 发刊词：什么是比金钱更有效的激励？.mp4

01. 作为管理者你的权威从何处来.mp402. 管理者的“越狱”，逃离经验的囚牢.mp403. 淘汰你的思维模式.mp404. 掌握信息的人掌握权力.mp405. 权力正在转移甚至颠覆.mp406. 个体正在崛起，非权力领导力.mp407. 卓越的管理者必须是经营者.mp408. 纯粹型管理与经营型管理的关键区别(一).mp409. 纯粹型管理与经营型管理的关键区别(二).mp410. 纯粹型管理与经营型管理的关键区别(三).mp411. 管理的核心：运用资源，达成目标(一).mp412. 管理的核心：运用资源，达成目标(二).mp413. 管理的核心：运用资源，达成目标(三).mp414. 五维管理(一)：让你的下属来管你.mp415. 五维管理(二)：与你的下属达成联盟.mp416. 五维管理(三)：做好自我管理.mp417. 五维管理(四)：改变自己影响别人.mp418. 五维管理(五)：主动管理自己的精力.mp419. 五维管理(六)：放大自己的改变圈.mp420. 经营型管理突破火炉原则.mp421. 经营型管理突破制度错位.mp422. 视频教学_服从是军人的天职.mp423. 视频教学_盲从与服从的本质区别.mp424. 视频教学_为何会沟通不顺畅.mp425. 视频教学_喂养机会，饿死问题.mp426. 活动案例教学：团队实践合作式沟通.mp427. 高、中、基层应该承担的职责是什么.mp428. 管理者的重要使命：让对方变得更重要.mp429. 管理者激励人心的4大法则.mp430. 木桶原理：从关注短板到关注长板.mp4