人尽其才-互联网时代下的人岗匹配

为什么花了大量的时间与成本，却无法招到合适的人才？这是很多企业的痛点。企业团队发展，关键在于人才的聚集，但最优秀的人才却不一定适合企业和岗位。如何选择对的人才，如何实现人岗匹配，已经成为企业稳定发展的着力点。本课程帮助企业根据不同人的能力素质安排最合适的岗位，做到“人尽其才、物尽其用”实现人岗匹配，为企业奏响知岗、知人、匹配的企业人才三步曲。课程介绍课程大纲：一、如何撰写诱人的招聘广告1、如何吸引人才(1) 广告媒体选择(2) 正面的语言(3) 控制性语言2、招聘广告样本二、如何有效邀约面试者1、打电话前要做的工作2、打电话时应注意3、电话结束后要做的工作三、如何用模块化问话来甄选人才1、中医式的人才甄选方法2、人岗匹配的2大要素(1) 能力匹配(2) 意愿匹配3、识别职业天赋(1) T12职业能力类型(2) T12职业倾向度分布(3) 案例分析四、如何用人才测评实现精准招聘1、人才测评的应用场景2、被测者T12职业方向的优弱势3、被测者的动机和工作状态4、案例分析