规避劳资风险-破解劳资关系管理困局
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课程介绍
许多管理者由于不懂劳资法律，拟定劳动合同或制定等规章制度时存在违法行为，不仅侵犯了员工合法权益，还为企业留下了劳资纠纷败诉的巨大漏洞，阻碍了企业健康发展。本课程为您深度剖析内因，建言献策，帮您构建和谐劳资关系!课程大纲：一、企业劳资风险三大漏洞1、社会保险2、住房公积金3、带薪年假二、劳资管理困局分析1、新生代员工管理困境2、企业规章制度不规范3、员工劳资思维从维权到利益诉求4、《合同法》与《劳动合同法》5、只有劳动合同建立才能管理三、劳动合同终止注意事项1、劳动合同终止两个原因2、企业竞争要保护弱势群体四、企业辞退员工注意事项五、企业规章制度的制定
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