薪酬管理-八招让你成为薪酬核算高手

薪资核算是薪酬管理的基础和核心工作，不仅与员工利益直接关联，还关联着人力资源管理其他方面。那么，要如何进行薪资核算呢?本课程将分析薪资核算难点，讲解薪资政策制度要点，让你懂得最低工资、个人所得税、经济补偿金、绩效薪资、考勤薪资、特殊人员的薪资核算技巧，八招助你成为薪酬核算高手。课程大纲：一、设计完善的薪酬表格1、薪资表主体的基本构成2、薪资表的来源3、薪资表主体的缺失4、薪资表主体的增补5、全面的数据结构6、薪资表的逻辑关系二、最低工资的核算技巧1、最低工资的来源2、最低工资的定义3、最低工资的范围4、最低工资的形式5、最低工资的金额6、最低工资计算实例三、个人所得税核算避税1、个人所得税的来源2、个人所得税的分类(1)工资薪金所得(2)劳务报酬所得(3)一次性奖金(4)境外人士获取中国境内所得3、避税方法(1)明确不计入个人所得税的收入(2)充分利用优惠政策(3)充分利用优惠政策(4)部分福利非现金化(5)利用当地政策四、经济补偿金核算技巧1、经济补偿金的来源2、经济补偿金的标准3、经济补偿金的支付情形(1)解除劳动合同a.正常解除b.裁员c.协商解除劳动合同(2)终止劳动合同4、经济补偿金计算实例(1)基数计算(2)年限核定(3)上限核定五、绩效薪资的核算方法1、绩效薪资的重要性2、绩效薪资核算依据(1)绩效管理制度a绩效管理流程b.绩效衡量标准c.绩效核算标准3、绩效薪资计算实例(1)销售绩效薪资计算4、绩效薪资核算过程(1)数据收集(2)数据整理(3)数据确认(4)当面沟通六、考勤薪资的核算要点1、考勤薪资的范围2、考勤薪资的来源3、考勤薪资计算实例(1)入/离职薪资(2)病假薪资(3)加班薪资七、特殊人员的薪资核算1、特殊人员薪资的范围2、特殊人员薪资的来源3、特殊人员薪资的特殊要点4、特殊人员薪资计算实例八、薪资总额统计与分析1、薪资总额统计(1)应用层面a.日常薪资核算b.薪资总额管理(2)薪资总额统计维度2、薪资总额分析