快速识别人才之企业识人体系建设

企业招聘时，如何根据需求快速识别人才？有哪些工具可以帮助HR更加科学有效招聘？本课程人才管理专家带来企业识人体系建设的分享，系统介绍人才招聘公式与人才评价方法的选择，并结合案例让学员掌握招聘模型的建立与应用，帮助HR练就识别人才的“火眼金睛”，筛选到合适企业的人才，从而提高招聘效率，降低企业招聘成本。

课程大纲：

一、什么是招聘体系

二、人才招聘公式

1、我们期望招聘到什么样的人

2、什么样的人能产生持久绩效

3、评价要素

4、素质构成要素-冰山模型

三、人才评价方法选择

1、您常用面试方法的有哪些

2、素质维度是评价方法选择的前提

3、人才评价方法的选择

四、基于胜任素质的面试评价表

1、“高级策划经理”招聘案例

2、岗位胜任力模型的建立

3、招聘模型的标准化及应用